残業代の計算（月給の人・1時間あたりの賃金から）

計算のしかた

1. 1か月の平均所定労働時間 ＝（365日 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12。年間休日120日・1日8時間なら 163.33時間です（年間休日は連休さがしの年間休日でも数えられます）。
2. 1時間あたりの賃金 ＝ 月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間（労働基準法施行規則 第19条）。
3. 残業代 ＝ 1時間あたりの賃金 × 1.25 × 時間外の時間（月60時間を超えた分は × 1.5）。深夜（22時〜5時）は × 0.25 を上乗せ、法定休日の労働は × 1.35 です（労働基準法 第37条）。

• 含めない手当：家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に払われる賃金、1か月を超える期間ごとの賃金（ボーナスなど）は、1時間あたりの賃金の計算に入れません（第37条 第5項）。
• ここでの「残業」は、1日8時間・1週40時間を超えた法律上の時間外労働です。会社の所定労働時間が7時間の場合の、8時間までの残業（法内残業）は、会社の決まりによって割増がないこともあります。
• 固定残業代（みなし残業）がある場合は、その分を超えた時間の残業代が払われます。時給の人は時給の計算、働いた時間は勤務時間の計算で。

出典: 労働基準法 第37条、労働基準法施行規則 第19条（2026年10月31日確認）。