傷病手当金はいくら？（病気・けがで仕事を休んだときの計算）

会社員が病気やけがで仕事を休み、給与が出ないときに健康保険から出る傷病手当金を、月給から計算します。1日あたり「標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 2/3」で、休み始めの3日（待期）のあと4日目から出ます。

月給ごとの早見表

月給	標準報酬月額	1日あたり	30日分	ふだんの手取り（月・目安）
15万円	150,000円	3,333円	99,990円	124,716円
20万円	200,000円	4,447円	133,410円	162,728円
25万円	260,000円	5,780円	173,400円	199,998円
30万円	300,000円	6,667円	200,010円	239,680円
35万円	360,000円	8,000円	240,000円	276,208円
40万円	410,000円	9,113円	273,390円	313,930円
50万円	500,000円	11,113円	333,390円	388,500円
60万円	590,000円	13,113円	393,390円	454,438円

直近12か月の月給が同じだったときの額です。ふだんの手取りは、東京都・39歳まで・扶養なしで、社会保険料・所得税・住民税を引いた目安です。

1日あたり＝支給を始める日の前の直近12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30（10円未満を四捨五入）× 2/3（1円未満を四捨五入）。協会けんぽの例では、平均17万円 → 5,670円 → 3,780円です（この計算と同じ）。
健康保険に入って12か月に満たない人は、本人の平均と、全被保険者の平均（支給開始日が2025年4月1日以後は32万円）の、低いほうで計算します。
連続して3日休む（待期。有給休暇や土日・祝日も数える）と、4日目以降の休んだ日に出ます。休みの途中で出勤して待期の3日が途切れると、数え直しです。
出るのは、支給を始めた日から通算して1年6か月までです。
休んだ日に給与が出ると、その分は出ません。給与が傷病手当金より少ないときは、差額が出ます。

業務中や通勤中のけが・病気は、健康保険ではなく労災保険（休業補償給付）の対象です。
国民健康保険（自営業など）には、ふつう傷病手当金がありません。
傷病手当金には所得税・住民税がかかりません。ただし、休んでいる間も健康保険料・厚生年金保険料と、前の年の収入にかかる住民税は払う必要があります。
出産手当金を受けられる間は、出産手当金が優先されます。出産手当金は育休中のお金で計算できます。退職後も条件を満たせば受け取り続けられ、その間は失業保険（失業保険の計算）は受けられません。
医療費が高くなったときは高額療養費で、1か月の上限を確かめられます。

出典: 全国健康保険協会（協会けんぽ）「傷病手当金」、健康保険法第99条（2026年10月31日確認）。健康保険組合や共済組合では、上乗せの給付があることがあります。この計算は目安です。