介護休業給付金はいくら？（計算・93日まで・2026年8月から）

月給ごとの介護休業給付金

計算の式

• 介護休業給付金 ＝ 休業開始時賃金日額 × 休業日数 × 67%。休業開始時賃金日額は、休業前6か月の賃金（ボーナスを除く）÷ 180 です。
• 賃金月額（日額 × 30）には上限546,600円・下限96,090円があります。30日あたりの給付の上限は366,222円です（2026年8月1日から）。
• 休業中に会社から賃金が出るときは、賃金と給付の合計が休業前の賃金の80%を超えないように減ります。賃金が80%以上出るときは支給されません。

受け取るための主な条件

• 雇用保険に入っていて、休業を始める前の2年間に、賃金の支払いの基礎になった日が11日以上（または80時間以上）ある月が12か月以上あること。
• 対象の家族（配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹・孫）が、2週間以上、常に介護が必要な状態であること。
• 同じ家族について通算93日まで、3回まで分けて休めます。
• 介護休業が終わったあとに辞めることが決まっている人は対象になりません。
• 期間を決めて働く人は、休業を始める時点で、介護休業の開始から93日たって6か月の間に契約がなくなることが明らかでないこと。

申請は、休業が終わった日の翌日から2か月後の月末までに、会社を通してハローワークに出します。育児休業の給付は育休中のお金、病気やけがで休んだときは傷病手当金で計算できます。

出典: 厚生労働省・ハローワーク「令和8年8月1日から支給限度額が変更になります」「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」（2026年10月31日確認）。支給されるかどうかと正確な額は、ハローワークが決めます。